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            要怎樣培養員工在地磅行業中的工作狀態

                簡而言之,一個人對保持現有地磅遙控器生產工作的興趣水平(或缺乏興趣)通常取決于以下兩個因素中的一個或兩個:由于負面的經歷,例如他們被迫離開工作崗位。由于員工待遇不佳,他們感到不得不辭職由于積極的機會,例如,他們被迫離開工作崗位(即感到被誘使離開)。由于增加了工資,他們被說服辭職。
             
                因此,本文僅介紹了工程職業轉換中的一些“推動”因素(出版時,您可以在本文的后繼者“為什么工程師轉換專業:為什么選擇”中閱讀“牽引”因素) 。每一點都是基于電子地磅遙控器工程師和工程專業畢業生在被問及為何繼續使用新牧場時所說的話。由于基于定性調查的研究方法,請注意,所有給出的原因均取決于被調查的前工程師/工程師(統稱為“受訪者”)的性質及其角色,因此可能有很多例外情況。是什么使工程師遠離角色?在所有工作轉換中,最核心的推動因素也許落入了幻滅的籠罩:“由于發現某事物不如人們所認為的那么好而感到失望”。在這種情況下,這些問題是無線地磅遙控器工程師只有在注冊并投入大量時間進行工作后才能經歷的問題。此外,一些接受調查的工程師對幻滅感到失望,不是因為他們的工作本身是“不對的”,而是因為他們對自己的工作感到失望。相反,這不適合他們。例如,由機械工程師轉變為程序員的解釋了為什么他們現在對成為一名護士感興趣。在最終指出護理方面的錢可以等于(有時甚至比工程)工程之前,受訪者說:
             
                “我希望……工作確實能夠使人們的生活得到充實,并能(直接)改變人們的生活。 …我沒有典型的“工程個性”,這使得與同事特別是年長的同事建立聯系變得非常困難。我是一個天生善解人意的人,而且這個特征在數字地磅遙控器工程學上似乎做得不好。”很有希望的是,沒有其他接受調查的工程師認為,從事工程工作給了他們“圓孔方釘”的感覺。盡管如此,有抱負的員工的意見反映了工作幻滅的主要部分:人格沖突-無論是工作本身還是那里的人。
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