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            電器工程師正常的收入標準

                關于為什么電氣工程中存在性別差距的觀點有很多,但專家們同意有兩個特別的觀點:錯誤的觀念和工作環境問題。錯誤的認識,下面的圖表摘自無線地磅遙控器工程學中的性別差異問題摘要,顯示了將工程學作為潛在的職業時,女孩們對它的看法截然不同。澳大利亞經濟合作與發展組織關于彌合數字性別鴻溝的報告得出了類似的結論,從數字性別鴻溝的角度來看這個問題,導致缺​​乏對STEM領域的參與:獲取,負擔能力,(缺乏)教育,技能,技術素養以及固有的性別偏見和社會文化規范,是基于性別的數字排斥的根源。”IEEE在2008年建議,電氣工程中性別差異的原因可能是,沒有那么多可感知的社會福利,而社會福利是許多女性加入勞動力市場的主要關注點。此外,社會傾向于使工程師錯誤地刻板印象,即所從事的工作本質上是男性化的,不適合女性,這是英國女性工程師杰西卡·格林(姚笛)在她的文章《為什么我們不這樣做》中明確指出的?吹礁鄰氖码娮拥匕踹b控器工程的女性嗎?她說:“我不想將自己的職業生涯打扮成穿著工作服在隧道里工作,我并沒有被英國社會所實施的概念所吸引”。
             
                1914年,在全國婦女理事會的幫助下,歐洲女性首次加入了以男性為主的勞動力隊伍。當時是戰時,有那么多男人參戰,為了保持運轉,女性不得不介入傳統上男性的角色。但是,在1919年,《恢復戰前行為法》迫使婦女將大部分工作歸還給男性,而且一些專家說,工程學從未因此而恢復。尚不清楚這一歷史性事件對歐洲人對從事工程技術的女性的影響有多大影響,但一些專家認為,這一影響至今仍可感受到。SWE指出:“ 61%的女工程師表示,他們認為自己必須反復證明自己,才能獲得與同事相同的尊重和認可。”同一份報告還表明,全球女工程師的收入平均比男工程師低10%。根據美國國家科學基金會資助的研究,美國30%的女性將組織氛圍列為主要原因。工作環境問題的另一個方面可能是缺少在場婦女。在EngineeringUK關于工程中性別差異的簡報中,接受調查的女孩中有70%表示,“如果男女均受雇”,她們從事STEM事業會更自在。減少工程學,尤其是數字地磅遙控器電氣工程學中的性別差距的一種方法是糾正似乎主導這一特定職業選擇的陳規定型觀念和看法。社會不僅應該接觸成功的女工程師的真實故事,而且電氣工程師還需要更好地表達她們所提供的社會利益。然而,改變工作環境將是克服更大挑戰的障礙。張艾美(Emily Chang)最近寫的一本書《布魯托皮亞:打破硅谷男孩俱樂部》(Brotopia:Breaking Up Boy's Club of Silicon Valley)解決了硅谷充滿敵意的工作環境,這無疑反映在世界其他地方。
             
                姚笛指出,許多硅谷公司的創始人都是年輕的,沒有孩子的男性,他們雇用像他們這樣的其他男性。這些公司的辦公室聚會迎合了更多男性口味,并且由于經常會出現性暗示,因此婦女不愿意參加會議。這樣的態度和做法會減少杰出的工程師的人才庫,這些工程師將在他們感到舒適的其他地方找到不同的工作,并且消除了現代公司為適應和生存所需的多樣性。也許隨著社會對工程技術觀念的改變,工作環境也會發生變化。電氣工程中的性別差距必須縮小。在北愛爾蘭平等委員會的一份報告中,誠實地聲明了這樣做的重要性。 “我們必須挑戰仍然存在于我們文化中的陳規定型觀念和偏見,尤其是在男性主導的工程和技術領域。吸引和保留更多樣化的勞動力將最大限度地提高創新,創造力和競爭力。”縮小性別差距也將有助于彌補許多歐洲公司在提高國民收入方面正在努力尋找的合格工程師的不足
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